Eje 2

 

Eje 2: Seguridad social en la relación laboral

Resultado de aprendizaje

Explica los derechos y deberes de los trabajadores del sector salud  en relación con la seguridad social y el tipo de contratación.

Expectativas de aprendizaje

Explorar y a

nalizar  los componentes de la seguridad social; como el estado y el sistema junto a sus respectivos actores garantizan la protección y/o seguridad frente a una contingencia, en cuanto al acceso a diferentes servicios, como las prestaciones sociales (prima de servicio, cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones), salud y pensión tomando consciencia sobre la realidad de los trabajadores del sector salud.

Objetivo general

Comprender el funcionamiento del sistema de seguridad social asociado a una relación laboral, entendiendo el papel que juegan los derechos y deberes de los trabajadores del sector salud, como parte fundamental de esta y de los acuerdos empleador trabajador, según los tipos de contratación.

Objetivos específicos

    - Asimilar conceptos claves sobre el funcionamiento del sistema de seguridad social relacionado con el ámbito laboral, las instituciones, entidades, actores, normas y procesos que lo componen.

    - Describir el manejo que se le da a la atención y el derecho a la salud, entre los trabajadores pertenecientes a este sector.

    - Analizar los pros y contras de los diferentes tipos de contrato laboral, su alcance en cuanto a prestaciones sociales.

    - Identificar los componentes, procesos y actores que intervienen en los sistemas de pensiones y riesgos laborales, estableciendo diferencias entre estos.

    - Indagar sobre la realidad que actualmente cobija a los profesionales de salud en cuanto a derechos laborales, contratación, prestaciones sociales y derecho a la salud.

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Preguntas orientadoras

Dimensión socioeconómica

    -    

¿Cuáles son las principales funciones del ADRES?

    -    ¿El ADRES realiza pagos directamente a la IPS?

    -    ¿Qué son las UPC?

    -    ¿Qué es y cual es la principal función de la BDUA?

    -    ¿El ADRES administra  fuentes de financiación que se reúnen por cotizaciones realizadas solo al sistema de salud?

    -    ¿En que consisten las cotizaciones y cómo se distribuyen entre el trabajador y el empleador? 

    -    ¿Cuál es la diferencia entre cesantías, primas, dominicales y cotizaciones?

    -    ¿En qué se diferencia el sistema general de pensiones y el de riesgos laborales?

    -    ¿Qué tipo de prestaciones brinda el sistema general de pensiones y el de riesgos laborales?

    -    ¿Cuáles son las ventajas entre una modalidad de contrato y otra?

Dimensión psicológica - conductual

    -    ¿Qué mecanismos implementa el ADRES para proteger los recursos que maneja y así evitar fraude?

    -    ¿Qué tipos de modalidad de contratación existen y como afectan al profesional en salud en cuanto a salud y prestaciones sociales?

    -    ¿Qué derechos laborales cobijan a los profesionales de salud?

Dimensión de competencias

    -    ¿Los profesionales de bacteriología cuentan con una entidad que represente sus quejas, reclamos, sugerencias y brinde apoyo en diferentes situaciones? (sindicato)

    -    ¿Actualmente qué porcentaje de trabajadores del sector salud tienen una contratación directa con condiciones dignas y justas (prestaciones sociales, derecho laboral y a la salud)?

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TRABAJO COLECTIVO 

28 de Abril

Objetivo general

Comprender los elementos del sistema de seguridad social integral colombiano que se articulan en el ámbito laboral del sector salud, tales como: el derecho a la salud, contrato laboral, prestaciones sociales, sistema de pensiones y sistema de riesgos laborales.

Objetivos específicos

1. Asimilar conceptos claves sobre el funcionamiento del sistema de seguridad social relacionado con el ámbito laboral, las instituciones, entidades, actores, normas y procesos que lo componen para el sector salud. 
2. Diferenciar los distintos tipos de contratación laboral y las prestaciones sociales vigentes para los trabajadores del sector salud. 
3. Identificar los componentes, procesos y actores que intervienen en el sistema de pensiones para el sector salud.
4. Caracterizar el sistema de riesgos laborales dentro de la seguridad social en salud integral. 

AGENDA 

Preguntas orientadoras finales

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5 de Mayo 

SGSS

• ¿Cómo se define y compone el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia?

R/    En el marco legal de la Ley 100 se define a la seguridad social como el conjunto de normas, instituciones y procedimientos para garantizar una amplia cobertura contra diferentes contingencias (desamparo o eventualidad), como, desordenes de salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, que impactan sobre la calidad de vida de los beneficiarios, a través de planes y programas que desarrollan conjuntamente el estado y la sociedad se quiere logar el bienestar individual y la integración de la comunidad. [1]

El Sistema de Seguridad Integral esta conformado por regímenes generales para: [1]

        - Pensión

        - Salud

        - Riesgos Laborales

        - Subsidio familiar y complementarios

   

• ¿Cuáles son los objetivos, principios y funciones del sistema de seguridad social integral?

R/    Proteger a los Colombianos frente eventos adversos, o de contingencia, puesto que garantiza los derechos que poseemos como ciudadanos mejorando la calidad de vida de acuerdo a la dignidad humana y a los siguientes principios: [2]

- Eficiencia: uso adecuado de los recursos (sociales, administrativos, técnicos y económicos).

- Universalidad: protección para todos.

- Solidaridad: ayuda mutua sin importar, estatus, sectores, regiones, etc.)

- Integralidad: amplia cobertura (contingencias: afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población).

- Unidad: articulación.

- Participación: por parte de los usuarios con el fin de organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema de la seguridad social. [2]

• ¿Cuáles son las funciones (financiación, gestión y protección) del ADRES en el sistema de seguridad social integral?

R/    El ADRES hace referencia a la administradora de los recursos del sistema de seguridad social en salud, que tiene como finalidad  proteger los dineros de la nación, los cuales se son adquiridos por medio de las cotizaciones (aporte económico de los afiliados a los sistemas de salud, pensión, riesgos laborales) financiando las prestaciones que ofrece el Sistema de seguridad social integral. Esta entidad se encarga del flujo adecuado de estos recursos junto a los controles que deben realizar, el ADRES posee autonomía tanto administrativa como financiera,  y en cuanto a sus principales funciones, estas son: [3] 

- Realiza el pago de recursos pertenecientes al aseguramiento en salud, por medio de UPC ( unidades de pago por capitación ), que hace referencia al valor que el estado pone por cada beneficiario, dinero con el que se debe atender a cada beneficiario

- Se encarga de cubrir distintos servicios, por lo tanto pagarle a prestadores de servicios de salud, y proveedores de tecnologías de acuerdo a las necesidades del beneficiario, optimizando el flujo de dinero involucrando a los diferentes actores de SGSSS, como las EPS (entidades encargadas de administrar los dineros recibidos por parte del ADRES en forma de UPC por la totalidad de los afiliados en estas instituciones.

- El pago a las EPS se realiza mediante el uso de la base de datos única de afiliados BDUA, la cual también la administrada por el ADRES y data los pagos realizados por este a las EPS

- Realizan el pago de otras prestaciones sociales.

- Adopta y propone mecanismos para evitar el fraude protegiendo los recursos. [3] 

• ¿Cómo se garantizaba la protección del trabajador antes de la implementación de la Ley 100 de 1993?

R/    Cabe resaltar anteriormente Colombia manejaba un sistema general de seguridad social, el cual tenia un gran componente de carácter publico, este sistema se establece como poco eficiente, ya que no se aplicaban o se llevaban a cabalidad todos los principios administrativos. Era un sistema centralizado con mal manejo y gerencia. [4]

“Se trataba principalmente un sistema de predominio público, financiado con recursos fiscales procedentes de los ingresos corrientes de la nación que se transferían a los departamentos, para que desde los casi omnipotentes Servicios Seccionales de Salud se diagnosticara el estado de salud de la población, se planificaran los servicios, se

administraran los recursos financieros, se nombrara el recurso humano de salud”  Julio Mario Orozco Africano. [4]

Dejando como resultado, poca cobertura, ineficiencia administrativa, ausencia en cuento a la planeación territorial. [4]

Según la OPS

“El Estado actuaba como órgano tanto regulador

como empleador y prestador de servicios para capas

importantes de la población. Dominaba una lógica

centralizada y burocrática, sin demasiado hincapié en

los costos ni en la calidad de la atención. La reforma

intentó cambiar (debilitándolo) el rol del Estado, a

través del avance de los criterios de privatización o

“gerencialismo”, a partir de la aplicación de los

principios de la administración de la empresa privada

al sector público” [4]

Actualmente:

Guaca DC. El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia [Internet]. YouTube; 2020 [citado el 5 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=b1TpqRyf0SA

🕮 Referencias

[1]    Que es la Seguridad Social - Ministerio del trabajo [Internet]. Gov.co. [citado el 4 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-social

[2] Congreso De La Republica de Colombia. LEY 100 DE 1993 [Internet]. Cepal.org. [citado el 4 de mayo de 2023]. Disponible en: https://oig.cepal.org/sites/default/files/colombia_-_ley_100.pdf

[3]    Acerca de ADRES [Internet]. Gov.co. [citado el 4 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.adres.gov.co/nuestra-entidad/acerca-de-adres

[4] Molina SM. ANÁLISIS ESTRATÉGICO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL [Internet]. Edu.co. [citado el 4 de mayo de 2023]. Disponible en: https://repository.ces.edu.co/bitstream/handle/10946/476/Analisis_Estrategico_Seguridad_Social.pdf;jsessionid=3FFF8BE3506B9F55B6BA1302382E963F?sequence=1

12 de Mayo 

Contratación y Prestaciones

• ¿Qué tipos de contratación existen y qué beneficios e implicaciones posee cada uno?

R/    Según el código sustantivo del trabajo, los contratos pueden estar determinados según las modalidades de: 

- contrato a termino fijo: se define una fecha de inicio y fin de contrato, cuando excede un año se puede prorrogar de forma indefinida, o por el contrario siendo inferior a 1 año pero con prorroga de 3 veces.

- contrato a termino indefinido: sin fecha de finalización

- contrato de obra o labor: contrato por prestación de servicios no existe una relación laboral como tal, donde predomina la autonomía del contratista, y el pago recibido se realiza de acuerdo a las actividades planteados en el contrato y que se realicen de forma suficiente [2]

- contrato ocasional accidental o transitorio, no mayor a 30 días, (tareas especificas)

- contrato de aprendizaje, donde se recibe las condiciones y medios por parte de una entidad para realizar formación teórica y práctica, con derecho a un apoyo de sostenimiento del 50% del SMLV, en la practica 75% del SMLV por no mas de 2 años. [1]

Se establece un periodo de prueba en los contratos de trabajo (no es obligatorio y máximo durante 2 meses) 

Derecho a un fuero (periodo de incapacidad o maternidad)

Existe contratos de trabajo verbal (de palabra) o escrito, este ultimo es valido con: 

- firmas del prestador y el trabajador contratado

- numero de identificaciones y domicilio de cada uno

- Definir el lugar donde se realizaran las actividades de contrato 

- Naturaleza de trabajo

- cantidad de pago, forma, y establecer unos periodos de pago

- fijar condiciones de duración, valor, desahucio y terminación. 

• ¿Cuáles son los derechos y deberes establecidos en los diferentes tipos de contratación del sector salud?

R/    El empleador debe afiliar a sus empleados al sistema de seguridad social y aportar en el (en sus 3 componentes, riesgos laborales (ARL elegida por el empleador), salud y pensiones (publico o privado de libre elección).

Pago de prestaciones sociales

https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/formalizacion-laboral/cotizacion-a-la-seguridad-social-aportes

• ¿Qué tipos de prestaciones sociales existen y qué beneficios e implicaciones posee cada uno? 

R/

Sistema general de salud

Cubrimiento en salud (cotizantes y beneficiarios)

Prestaciones asistenciales (cotizantes)

Prestaciones económicas: Incapacidad por enfermedad de origen común.  Incapacidad por licencia de maternidad/paternidad

Sistema General de Pensiones

Pensión de vejez.

Pensión por invalidez riesgo común.

Sustitución pensional.

Indemnización sustitutiva de pensión / devolución de   saldos.

Auxilio funerario.

Sistema General de Riesgos Laborales

Planes de salud ocupacional y prevención de riesgos

Subsidio por incapacidad, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.

Prestaciones económicas: 

- Subsidio por incapacidad, por accidente o enfermedad laboral.   

- Indemnización por pérdida de capacidad laboral.     

- Pensión de invalidez.      

- Sustitución pensional.

- Auxilio funerario.

 

Sistema de subsidio familiar

Cajas de Compensación se reconocen servicios sociales a los afiliados orientados a: recreación, cultura, educación, prevención en salud, subsidio de vivienda, crédito y protección al cesante.

Cuota monetaria para las personas dependientes del cotizante 

Subsidio de vivienda   

Descuentos en programas de educación 

Descuento en programas recreación, deporte y turismo  

¿Desempleo?

Cotización a salud y pensión del trabajador  

Cuota monetaria Personas dependientes del trabajador 

Beneficio monetario por ahorro de cesantías

Capacitación  

Apoyo en la búsqueda de empleo

 

• ¿En qué consiste la tercerización laboral del sector salud y que efectos tiene sobre el profesional de la salud?

R/    Se le da paso a la tercerización a través de contratos políticos que hacen los profesionales en salud con alguna entidad, con la finalidad de que ingrese como trabajador (de forma segura), sin embargo siempre será un subordinado, dependiente de los resoluciones y normas que imponen los demás entidades (sindicatos, ministerio, EPS, IPS, clínicas, etc.) donde se pierde la autonomía profesional. 

Por falta de recursos, no se puede realizar otro tipo de análisis y diagnosticar la verdadera patología.

Los contratos no son directos, se tiene derecho a salud, cesantías, vacaciones, pensión (al morir la familia dependiente queda desamparada).

 🕮 Referencias

 [1] CONOCE LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO - Empleo sin fronteras - Ministerio del trabajo [Internet]. Gov.co. [citado el 12 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo

[2] Cervera C. Contratación laboral en Colombia: recomendaciones para los empleadores [Internet]. Actualícese |. Actualícese; 2021 [citado el 12 de mayo de 2023]. Disponible en: https://actualicese.com/contratacion-laboral-en-colombia-recomendaciones-para-los-empleadores/

[3]    Cotización a la Seguridad Social - Aportes - Ministerio del trabajo [Internet]. Gov.co. [citado el 12 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/formalizacion-laboral/cotizacion-a-la-seguridad-social-aportes

19 de Mayo

Sistema de Pensiones y Riesgos Laborales

• ¿Cómo funciona el sistema de pensiones, cuáles son sus tipos y requisitos de afiliación?

www.youtube.com/watch?v=JtqV6HUPvEo

R/    Los aportes que se realizan al Sistema de Pensiones pueden ser administrados por 2 entidades/regímenes.

Colpensiones 

Es una entidad del estado y maneja un Régimen de Prima Media RPM (fondo común) [2]

Requisitos:

Valor de la pensión: Según el monto sobre el salario que se realizó los aportes; se hace un promedio de los últimos 10 años y ese ese valor corresponderá a la pensión. [1]

Alternativa (si se gana menos de un SMMLV o no se tiene las semanas suficientes para pensionarse)

    - Programa BEPS (ahorro voluntario, para mayores de 18 años y sin limite máximo de edad)

    - Aplicar al programa Colombia Mayor, subsidio que permitirá aportar mensualmente a la pensión. [1]

Fondos Privados RAIS

Manejan un régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, en donde los aportes realizados para pensión se depositan en una cuenta de ahorros a nombre del afiliado. [1] 

Valor de la pensión: según el total del capital que haya sido ahorrado, la pensión puede ser igual al 110% de un SMMLV y además se examina los siguientes criterios.

Valor acumulado: aporte + rendimiento + bonos

Conformación del grupo familiar

Tiempo de vida de la persona a pensionar

Sexo [1]

Alternativa (si no se reúne el capital necesario):

Acceder a un SMMLV según la edad de pensión, ingresos iguales o menores a un SMMLV y 1150 semanas cotizadas. [1]

Para cambiar de régimen se necesita: 

Recibir doble asesoría 

Permanecer 5 años en el fondo actual 

Que aún falten más de 10 años para pensionarse [1][2][3]

- mujeres: máximo 46 años

- hombres: máximo 51 años

 

Oficial CC. Colfondos - Doble Asesoría. YouTube; 2020. https://www.youtube.com/watch?v=JtqV6HUPvEo

Al final cualquier pensión se puede dar por: [4]

Vejez: personas que cotizaron y llegaron a la edad de pensión.

Invalidez: accidente o enfermedad que le impida trabajar

Sobrevivencia: en caso de muerte del afiliado sus beneficiarios recibirán un pago mensual.

 

• ¿Cómo funciona el sistema de riesgos laborales y cuál es la clasificación de los riesgos de acuerdo con la ocupación?

R/    

La clasificación de los riesgos laborales se guía según la ocupación del trabajador, pues es proporcional a la probabilidad de sufrir accidentes. [4]

Clasificación de riesgos laborales. Waygroup. 2019. https://www.waygroupsa.com/clasificacion-de-riesgos-laborales/

Ejemplos:

Ministerio del Trabajo. Decreto 1563 de 2016. Leyex.info. https://www.leyex.info/leyes/Decreto1563de2016.pdf

DECRETO NUMERO 1607 DE 2002. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/DECRETO%201607%20DE%202002.pdf

Se conoce 7 tipos de riesgo laborales: [4]

Riesgos físicos	Exposición prolongada a ruido, vibraciones, iluminación temperatura extremas y humedad. que afectan a largo plazo el estado de salud.
Riesgos químicos	Contaminación que causa alergia, asfixia. (material particulada, humos metálicos gases vapores, líquido, fibras, polvos orgánicos e inorgánicos)
Riesgos biológicos	Presencia de microorganismos que causan enfermedad y picadura fluidos excrementos condición saneamiento
Riesgos ergonómicos	Mala postura, fracturas, cansancio excesivo.
Riesgos psicosociales	Estrés, hostigamiento laboral.
Riesgos mecánicos	Accidente por el uso de herramientas o implementos.
Riesgos ambientales	Riesgos naturales e incontrolables.

Elaboración propia según: https://www.eltiempo.com/justicia/servicios/riesgos-laborales-en-colombia-que-son-y-como-se-clasifican-673295

• ¿Cuál es el manejo que se le da a una enfermedad laboral por parte del empleador y la ARL?

R/    Al tratarse de un accidente o enfermedad de origen laboral, el trabajador debe avisar a su empleador, el cual debe informar a la ARL, esta se encargará de cubrir los gastos y brindar apoyo. [5]

https://www.arlsura.com/1929

Cabe destacar que las responsabilidades ante el Sistema de Riesgos Laborales [5]

- Empresa: afilia a sus trabajadores al sistema, hace plan de prevención y control de riesgos

- ARL: asistencia técnica ante programas de prevención y atiende accidentes o enfermedades de tipo laboral.

- Trabajador: cuida de su salud y sigue planes de seguridad.

 COVID-19 (Plan de acción)

 Instituto Departamental de Salud de Nariño - IDSN. Dimensión Salud y Ámbito Laboral  http://idsn.gov.co/site/web2/index.php/inspeccion-vigilancia-y-control-de-riesgos-laborales

Según Supervigilancia se debe seguir el siguiente formato para el reporte de enfermedad laboral

PROCEDIMIENTO REPORTE DE ENFERMEDADES LABORALES

ASEGURAMIENTO EN RIESGOS LABORALES. Ministerio de Salud y Protección Social. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

• ¿Cuáles son los mecanismos para exigir el cumplimiento de derechos laborales?

R/   

Mecanismos Constitucionales y Legales. Escuela de Liderazgo Sindical Democrático. https://www.ens.org.co/wp-content/uploads/2016/11/Escuela-de-Liderazgo-Sindical-Democr%C3%A1tico-Mecanismos-Const-y-Legales-para-la-def-de-los-derechos-fundamentales-de-los-trabajadores-2007.pdf

Mecanismos constitucionales de protección	Derecho de petición Acción de tutela Acción de cumplimiento Acciones populares y de grupo Acción de inconstitucionalidad Acción pública de nulidad La excepción de inconstitucionalidad
Mecanismos legales de protección de derechos laborales	La conciliación Demandas laborales El arbitramento
Mecanismos internacionales de protección de derechos de las y los trabajadores	La organización Internacional del Trabajo, OIT Acuerdo Tripartito por el Derecho de Asociación y la Democracia Sistema Interamericano de Derechos Humanos

Elaboración propia según Mecanismos Constitucionales y Legales. Escuela de Liderazgo Sindical Democrático. https://www.ens.org.co/wp-content/uploads/2016/11/Escuela-de-Liderazgo-Sindical-Democr%C3%A1tico-Mecanismos-Const-y-Legales-para-la-def-de-los-derechos-fundamentales-de-los-trabajadores-2007.pdf

 Mecanismos Constitucionales y Legales PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS Y LOS TRABAJADORES

(Adjunto se encuentran los formatos de cada acción para la defensa de los derechos laborales)

• De qué habla la reforma pensional que se pretende implementar y cómo nos afecta?

R/    

Proyecto de la Reforma a las Pensiones 2023

Ceballo M. Todo lo que no sabías sobre la reforma pensional. Universidad Areandina. Universidad del Área Andina; 2023 https://www.areandina.edu.co/blogs/reforma-pensional-petro

Caracol Noticias. Los pros y contras de la reforma pensional: ¿afectará a la economía colombiana? https://www.youtube.com/watch?v=t74Zg0ue8Z4

Indicadores actuales:

- Altos niveles de informalidad: "solo 3 de cada 10 ocupados cotizan al régimen pensional"

- Un sistema público costoso e inequitativo: subsidios y pensiones 

- Un país que envejece con menos jóvenes cotizando [2]

 🕮 Referencias

[1]  Cómo funciona el sistema pensional Colombiano [Internet]. Gov.co. [citado el 18 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.colpensiones.gov.co/educacion/publicaciones/2841/como-funciona-el-sistema-pensional-colombiano/

[2] Colfondos SA. Regímenes del sistema pensional en colombia [Internet]. Com.co. [citado el 18 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.colfondos.com.co/dxp/personas/pensiones-obligatorias/regimenes-pensionales-colombia

[3] Oficial CC. Colfondos - Doble Asesoría [Internet]. Youtube; 2020 [citado el 18 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=JtqV6HUPvEo

[4] Ríos JPC. Tome nota: así funciona actualmente el sistema pensional en Colombia [Internet]. El Tiempo. 2023 [citado el 18 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.eltiempo.com/economia/como-funciona-el-sistema-actual-de-pensiones-en-colombia-750575

[5] ASEGURAMIENTO EN RIESGOS LABORALES [Internet]. Ministerio de Salud y Protección Social. [citado el 18 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

[6] Ministerio de Justicia y del Derecho [Internet]. Gov.co. [citado el 18 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/LegalApp/Paginas/Que-debo-hacer-si-sufro-un-accidente-de-trabajo-o-una-enfermedad-laboral.aspx

Reflexión de aprendizaje

Elaboración propia según Ministerio de Justicia y del Derecho. https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/LegalApp/Paginas/Que-debo-hacer-si-sufro-un-accidente-de-trabajo-o-una-enfermedad-laboral.aspx

Reflexión proceso de aprendizaje